Analyste principal(e), Comptabilité de fonds

Full Time
Montréal, QC
Posted Today
Job description
Avec environ 158,3 milliards de dollars canadiens en actifs sous gestion au 30 septembre 2022, Fiera Capital, une société indépendante, est l’un des principaux gestionnaires de placements au Canada. Nous proposons des solutions multi-actifs personnalisées dans l’ensemble des catégories d’actifs des marchés publics et privés à des investisseurs institutionnels, des intermédiaires financiers et des clients de gestion privée en Amérique du Nord, en Europe et sur les marchés clés d'Asie. Nous nous efforçons d'être à l’avant-garde de la science de la gestion de placements et nous sommes passionnés par la création d'une richesse durable pour nos clients. Fiera Capital est reconnue pour ses employés talentueux. Nos équipes collaborent et cherchent à tirer parti des offres les plus innovantes et les plus diversifiées de l'industrie mondiale pour élaborer des stratégies qui répondent aux besoins de tous nos clients, où qu'ils se trouvent.

Pourquoi joindre Fiera Capital:

  • Inclusion et diversité en milieu de travail
  • Opportunités de développement
  • Culture entrepreneuriale, leader dans son industrie, avec une mission bien définie
  • Conditions de travail flexibles, rémunération et avantages sociaux compétitifs
  • Approche collaborative, culture favorisant l’innovation et l'intégrité
  • Une organisation ambitieuse qui vise l'excellence

Ce que nous recherchons:

Relevant de la directrice, Administration des fonds, l'Analyste principal(e), Comptabilité de fonds fera partie d’une équipe axée sur la surveillance de la valeur liquidative, le soutien opérationnel et la production des états financiers de fonds conseillés par la firme. La personne retenue collaborera étroitement avec des fournisseurs de services tiers et des équipes internes, comme Production de rapports sur le rendement, Opérations, Soutien au service à la clientèle, Affaires juridiques et Conformité, ainsi qu’avec des gestionnaires de portefeuille pour soutenir la livraison des données et résoudre des problèmes comptables. La ou le titulaire de ce poste assurera une direction stratégique, mettra en œuvre les pratiques exemplaires du secteur et favorisera l’amélioration continue afin d’améliorer les données et la production de rapports dans l’ensemble de l’entreprise.


Vos responsabilitiés:

Dans le cadre de ses responsabilités, l'Analyste principal(e), Comptabilité de fonds se verra confier les tâches suivantes :

  • Superviser le calcul de la valeur liquidative et la production de rapports pour les fonds Fiera
  • Assurer la liaison entre l’équipe Administration des fonds et le bureau du chef des placements
  • Interagir avec les fournisseurs de services tiers et diverses équipes internes pour résoudre les problèmes de comptabilité
  • Participer à la production des états financiers des fonds Fiera
  • Gérer les relations avec les fournisseurs de services tiers afin de garantir l’exécution des tâches selon les normes les plus élevées (administrateurs de fonds, dépositaires, auditeurs)
  • Assurer la liaison avec l’équipe interne Service à la clientèle pour répondre aux demandes des investisseurs
  • Préparer des analyses et produire des rapports, au besoin, pour soutenir les équipes internes
  • Participer à la préparation des rapports réglementaires portant sur l’information financière
  • Jouer un rôle de premier plan dans le perfectionnement et la mise en œuvre de nouveaux contrôles
  • Contribuer à l’évaluation des contrôles

Exigences requises pour réussir dans ce rôle:

  • Baccalauréat en comptabilité, en finance ou dans une autre discipline connexe
  • Expérience d’au moins deux ans en comptabilité des fonds
  • Expérience antérieure dans un poste de comptable auprès de fonds de placements alternatifs
  • Maîtrise avancée de MS Excel, de MS Word et de PowerPoint
  • Connaissance des IFRS
  • Grandes compétences en matière d’analyse
  • Autonomie, sens de l’organisation et capacité à établir des priorités
  • Orientation client et esprit d’équipe
  • Capacité à travailler sous pression
  • Bilinguisme français et anglais (un atout)


Attributs clés

  • Excellente connaissance pratique de la comptabilité et des opérations relatives aux fonds alternatifs (placements privés, immobilier, agriculture, financement diversifié, investissements privés)
  • Grandes compétences analytiques en ce qui concerne le processus d’évaluation de la valeur liquidative des fonds et les opérations en capital
  • Énergie et volonté de réussir ; respect des engagements pris ; capacité à se dépasser et à pousser les autres à obtenir des résultats exceptionnels
  • Aptitude avérée à déterminer les risques et les lacunes en matière de contrôle des processus et à améliorer ces derniers avec succès
  • Capacité à piloter la mise en œuvre de nouvelles technologies
  • Aptitude à communiquer efficacement à tous les échelons de l’entreprise
  • Capacité à élaborer des plans de projet complets et à mener à bien la mise en œuvre d’initiatives d’affaires clés
  • Fortes compétences organisationnelles et respect des délais

Pour les postes vacants au Québec ayant comme requis la maitrise du français et de l’anglais, veuillez noter que le bilinguisme est nécessaire en raison de la présence de nos bureaux et clients à l’échelle mondiale.

L’utilisation du masculin a pour unique but d’alléger le texte et désigne autant les femmes que les hommes.

Fiera Capital souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Notre personnel constitue notre atout le plus précieux et notre objectif est de créer un environnement inclusif et équitable où chacun peut atteindre son réel potentiel.

Fiera Capital souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et ne traite aucun employé ou candidat de manière discriminatoire en raison de sa race, de sa couleur, de son sexe, de son âge, de son origine, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son statut d'ancien combattant, de son handicap, de ses données génétiques ou de son appartenance à tout autre groupe protégé au niveau fédéral, régional ou local. Fiera Capital ne tolérera aucune forme de discrimination ou de harcèlement.

Toutes les décisions touchant le personnel, notamment en matière d’embauche ou de promotion, seront fondées sur le mérite, les compétences, le rendement et les besoins de l’entreprise. Nous sommes heureux de recevoir des candidatures de personnes qualifiées issues de divers milieux. Les candidats sélectionnés pour un entretien seront informés que des accommodements sont disponibles sur demande. Si un candidat sélectionné demande un accommodement, Fiera Capital le consultera et prendra, ou fera en sorte que soient prises, des mesures d’adaptation appropriées d'une manière qui tienne compte des besoins du candidat en matière d'accessibilité en raison de son handicap.

Soyez vigilant et ne partagez jamais d'informations personnelles ou confidentielles au cours de ce processus d’embauche, à moins que ce ne soit par le biais de Mintz Vérifications Mondiales, la plateforme sécurisée que nous utilisons pour échanger ce type d’information. En cas de doute, ou si vous pensez avoir été victime de manœuvres frauduleuses lors de votre processus d'embauche, veuillez nous contacter.

Veuillez noter que le titre des postes affichés peut différer des titres internes. En conséquence, les offres d'emploi peuvent ne pas refléter les titres des postes indiqués dans les affichages.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt à l’égard d’une carrière au sein de Fiera Capital. Nous ne communiquerons qu’avec ceux qui auront été retenus pour une entrevue.

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Gentell, Inc. is a U.S. national provider of wound care products and programs to the long-term care industry and is poised to become the largest vertically integrated wound care company in the world. Garnering a more than 99% customer satisfaction rate, our Total Wound Care Solution is a comprehensive program that improves patient outcomes, controls costs to our partner facilities and reduces nursing time. You would be joining a team dedicated to “making it better” every day.<\u002Fp>\n

We are seeking an HR Generalist with knowledge and experience in Canadian payroll and benefits to support our company with the acquisition and integration of a business in Toronto, ON. The candidate should possess a thorough knowledge of HR processes and compliance, ability to work with little supervision, high-level executive skills, a service-oriented disposition, and the know-how to set in motion efficient systems and processes to support a company experiencing rapid growth. Strong experience in implementing payroll and benefits systems is a must.<\u002Fp>\n

The position is slated to work primarily in the Scarborough, ON office 3 days a week and possible remote work 2 days a week. The position will require occasional travel to corporate offices in Philadelphia, PA.<\u002Fp>\n

Responsibilities: <\u002Fb><\u002Fp>\n

    \n
  • Manage the integration of workforces from corporate acquisitions, including international workforces.<\u002Fli>\n
  • Manage the implementation process for the adoption of ADP Pay at Work and ADP Workforce Now, including all HRIS components. Manage the paper-based\u002Fcloud-based personnel records and timekeeping systems with a high level of organization prior to full implementation.<\u002Fli>\n
  • Prepare bi-weekly payroll with timeliness and precision in coordination with the Accounting Dept. Review and update payroll and benefits information systems as related to new hires, re-hires, terminations, eligibility dates, benefit enrollments, and any administrative changes. Process the approval and pay-out of bonuses.<\u002Fli>\n
  • Create an employment handbook, drafting new policies and editing existing policies with rigorous attention to maintaining compliance in policies and processes according to federal and provincial regulations.<\u002Fli>\n
  • Compile and submit the required information for federal reporting.<\u002Fli>\n
  • Manage unemployment notices and filings and assist with the filing and updates related to provincial taxes and unemployment taxes.<\u002Fli>\n
  • Manage WSIB cases.<\u002Fli>\n
  • Oversee administrative processes related to exiting and former employees such as termination in payroll and benefit management systems, return of company property, receipt of final paycheck, expense reimbursement, termination of benefits, RRSP rollover, ROEs, unemployment verifications, etc.<\u002Fli>\n
  • Act as point of contact between Gentell and payroll, HRIS, and benefit providers (medical, dental, disability, and life insurance benefits, retirement plan, etc.).<\u002Fli>\n
  • Assist employees with employment, payroll, and benefits-related questions and requests, referring complex and\u002For sensitive matters to the appropriate staff.<\u002Fli>\n
  • Administer new hire benefits enrollments and support annual benefits renewal, including system maintenance and post-data processing. Maintain benefit records and continuously improve the record-keeping systems. Ensures benefits changes are entered appropriately in the payroll system for payroll deduction.<\u002Fli>\n
  • Assists employees with health, dental, life, disability, and other related benefit claims with the help of a third-party broker.<\u002Fli>\n
  • Reconcile benefits enrollment statements and invoices and approve for payment.<\u002Fli>\n
  • Assist with maintaining up to date and complete employee data in personnel files and payroll\u002Fbenefits information systems. Ensure updates in event of hire and termination; benefits enrollments and changes; changes of address, salary, position, or benefits; training and licensure; etc. Assist in periodic employee file audits to ensure Federal, State, and Local compliance.<\u002Fli>\n
  • Create and implement procedures and forms for status changes and leave administration.<\u002Fli>\n
  • Source and recruit talent for unskilled, skilled and professional positions, through staffing agencies and direct sourcing.<\u002Fli>\n
  • Conduct periodic reports on HR metrics such as wage and salary history, turnover rates, benefits enrollments, and other employee data as requested.<\u002Fli>\n
  • Collaborate with the HR Manager and department managers to develop compensation metrics by department and position.<\u002Fli>\n
  • Make photocopies; mail, scan, and email documents; perform other clerical functions.<\u002Fli>\n
  • Collaborate in employee engagement and recognition efforts.<\u002Fli>\n
  • Manage day to day employee relations issues, offer coaching and consultation to managers on employee issues, and escalate to Corporate as appropriate.<\u002Fli>\n
  • Assist HR Department with other duties as needed.<\u002Fli>\n<\u002Ful>\n

    Requirements: <\u002Fb><\u002Fp>\n

      \n
    • Bachelor’s Degree or higher in Human Resources or related field and\u002For equivalent experience<\u002Fli>\n
    • GPHR highly preferred<\u002Fli>\n
    • 2-4 years of experience in Canadian, UK, and US Payroll and Benefits administration<\u002Fli>\n
    • HRIS administration experience; ADP WFN and Paylocity required<\u002Fli>\n
    • Excellent interpersonal skills with the ability to manage sensitive and confidential situations with tact, professionalism, and diplomacy<\u002Fli>\n
    • Excellent verbal and written communication skills<\u002Fli>\n
    • Excellent organizational skills and attention to detail<\u002Fli>\n
    • Adaptable to change and shifting priorities in a fast-paced environment<\u002Fli>\n
    • Ability to work well both independently and as a team member<\u002Fli>\n
    • Proficient with Microsoft Office Suite, including Outlook, One Drive, SharePoint, MS Teams, and MS Excel<\u002Fli>\n
    • Prolonged periods of sitting at a desk and working on a computer<\u002Fli>\n<\u002Ful>\n

      Job Type: Full-time<\u002Fp>\n

      Benefits:<\u002Fp>\n

        \n
      • Dental care<\u002Fli>\n
      • Disability insurance<\u002Fli>\n
      • Employee assistance program<\u002Fli>\n
      • Extended health care<\u002Fli>\n
      • Life insurance<\u002Fli>\n
      • On-site parking<\u002Fli>\n
      • Paid time off<\u002Fli>\n
      • RRSP match<\u002Fli>\n
      • Vision care<\u002Fli>\n<\u002Ful>\n

        Schedule:<\u002Fp>\n

          \n
        • 8 hour shift<\u002Fli>\n<\u002Ful>\n

          COVID-19 considerations:
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